Dit doe je onder meer door de verwachtingen die de samenleving heeft met betrekking tot de werkzaamheden van de accountant nadrukkelijk in te brengen in het regelgevend proces. Hierbij kun je denken aan advies over de maatschappelijke relevante onderwerpen zoals duurzaamheid, geheimhouding en fraude en continuïteit.

Ben je geïnteresseerd en heb je ideeën over hoe we het maatschappelijk belang binnen de regelgeving beter kunnen borgen? Dan gaan we graag het gesprek aan.

Over het BOB

Het belanghebbendenorgaan heeft een belangrijke rol bij het verminderen van de verwachtingskloof, enerzijds door het vertalen van de verwachtingen die de samenleving heeft met betrekking tot de werkzaamheden van de accountant en anderzijds door een onderscheid te maken tussen redelijke en mogelijk onredelijke verwachtingen. Het BOB opereert daarbij vooral op strategisch niveau. 
Het BOB bestaat uit minimaal negen leden, inclusief de voorzitter en de plaatsvervangend voorzitter. Het Belanghebbendenorgaan heeft tot taak:

  1. het adviseren van het College van beroepsreglementering (CB) bij het uitvoeren van haar taken in het kader van het beroepsreglementeringsproces van de beroepsorganisatie;
  2. het vaststellen of het CB zich bij de uitvoering van projecten gehouden heeft aan het beroepsreglementeringsproces van de beroepsorganisatie;
  3. het geven van advies met betrekking tot de reacties van de beroepsorganisatie op consultaties van de IAASB en de IESBA;
  4. het gevraagd en ongevraagd adviseren van het CB over zaken van maatschappelijk belang met betrekking tot de gedrags- en beroepsregels van de beroepsorganisatie.

Samenwerking met NBA bestuur

De bevoegdheid tot het vaststellen van veel regelgeving is bij het bestuur belegd. Daarom brengt het BOB advies uit aan het bestuur over de zorgvuldige totstandkoming van voorgestelde regelgeving. Het bestuur moet aan de Ledenvergadering uit leggen als zij afwijkt van de voorstellen van het BOB en het College Beroepsreglementering.

Profiel van de kandidaat

Als BOB-lid adviseer je samen met de voorzitter, plaatsvervangend voorzitter en de leden het College beroepsreglementering (CB). Je zorgt ervoor dat het regelgevend proces voldoende rekening houdt met de maatschappelijke ontwikkelingen en belangen en dat het proces zorgvuldig en transparant verloopt. 

We streven naar een brede en diverse samenstelling van het BOB met deelnemers uit verschillende geledingen van de financieel-economische sector en de maatschappij.

Je hebt kennis van en ervaring met accountants en hun dienstverlening en een goed besef van de maatschappelijk verantwoordelijkheid van de beroepsgroep. Daarnaast heb je een goed beeld van de maatschappelijke context waarin accountants werken. 

Een lid van het BOB mag geen openbaar accountant zijn als bedoeld in artikel 1 van de Verordening op de ledengroepen 1. Ook mag een lid van het BOB geen andere rol vervullen bij de NBA, of in de beoordeling van geschillen en klachten door de Accountantskamer en het College van Beroep voor het bedrijfsleven dan wel door de klachtencommissie of de Raad voor de geschillen.

Herken je jezelf hierin?

  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden
  • Je stelt kritische vragen en durft je eigen standpunt in te nemen en te verdedigen
  • Je hebt teamspirit en een proactieve houding
  • Je hebt gevoel bij de accountancysector en visie op de ontwikkeling van het vak en de beroepsreglementering in relatie tot de sector waarin je actief bent.

Tijdsbesteding

Het BOB vergadert minstens vijf keer per jaar, of vaker als dat nodig is. Daarnaast vragen wij voorbereidingstijd voor de vergaderingen, incidenteel tussentijdse schriftelijke inbreng en∕of een extra telefonisch overleg. Aan een vergadering kan fysiek of op digitale wijze worden deelgenomen. Hier staat een vacatievergoeding tegenover.

Randvoorwaarden

De leden worden door het bestuur voor een periode van vier jaar benoemd op gezamenlijke voordracht van de voorzitter en de plaatsvervangend voorzitter van het Belanghebbendenorgaan. Elk lid kan eenmaal worden herbenoemd voor een periode van vier jaar.

Diversiteitsbeleid NBA

De NBA voert een actief diversiteitsbeleid. In het kader van dat beleid hechten we aan het verder uitbouwen van een diverse samenstelling.

Procedure

Kandidaten die belangstelling hebben worden uitgenodigd hun curriculum vitae met een korte motivatie te sturen naar m.duffels@nba.nl. De best passende kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie.

1 Openbaar accountant: accountant die werkzaam is bij of verbonden is aan een accountantspraktijk