NBA-verenigingsconferentie 2025

Geen NBA-lid?
Ben je geen lid van de NBA, maar wil de NBA-verenigingsconferentie en -ledenvergadering bijwonen? Meld je dan hier aan.

Onderwerpen uit de ledenenquête

In deze tweede editie staan de vier onderwerpen die hoog scoorden in de ledenenquête centraal:  

1. Artificial intelligence: black box of deugdelijke grondslag?  
2. Behoud Young Profs: aantrekkelijkheid openbaar beroep  
3. Rechte rug: cultuur, ethiek, gedrag en een ondersteunende morele infrastructuur
4. Permanente educatie: thema's 2026-2028 en NBA-ondersteuning

De deelsessies over de vier onderwerpen worden voorbereid door leden en op 16 juni gaan zij graag met collega’s het gesprek aan in een open debat. Onder gerelateerde artikelen hiernaast vind je de link naar de pagina met meer informatie over de verenigingsconferentie.

Denk mee, doe mee en debateer mee!

Programma

Opzet programma verenigingsconferentie

Het programma voor de verenigingsconferentie wordt voorbereid door vier werkgroepen van leden die voor hun onderwerp een paper, discussiestuk, analyse of probleemstelling inbrengen. Elk onderwerp kent zijn eigen dynamiek en de inhoud en opzet van de deelsessie verschilt per onderwerp. Na de plenaire aftrap en een korte pitch over ieder onderwerp vindt de verdere discussie en het gesprek plaats tijdens de deelsessies die we hieronder kort toelichten. 

Bij de aanmelding kun je aangeven welke deelsessie je wilt bijwonen. Het totale programma van de verenigingsconferentie duurt van 13.15 – 16.00 uur. De aansluitende ledenvergadering start om 16.30 uur.

Over de deelsessie: Artificial intelligence: black box of deugdelijke grondslag?

Artificial intelligence (AI) is het nieuwe buzz-woord momenteel en wordt steeds meer toegepast bij de dagelijkse werkzaamheden. Dat geldt voor ondernemingen en accountants. AI schept een nieuwe realiteit die de accountancysector ingrijpend transformeert. Kan AI het werk efficiënter maken op een verantwoordelijke manier, of brengt het juist nieuwe risico’s met zich mee? Daarover gaat deze sessie waarin we de vraag aan de orde stellen of AI een deugdelijke grondslag kan bieden voor het oordeel of advies van de accountant. 

AI wordt regelmatig genoemd als oplossing voor de werkdruk bij kantoren en voor de toekomstbestendigheid van het beroep. Immers, AI kan repeterende en routinematige taken van accountants overnemen en afwijkingen sneller detecteren. Daarmee blijft het beroep ook voor jonge professionals aantrekkelijk. 

We nodigen alle leden uit om actief deel te nemen om hun AI-ervaringen, - vragen en -inzichten te delen én te sparren over de vraag of je vindt dat de NBA beleid moet ontwikkelen op AI-terrein.

Over de deelsessie: Behoud Young Profs: aantrekkelijkheid openbaar beroep

Het accountantsberoep staat voor een belangrijke uitdaging: hoe zorgen we ervoor dat jonge accountants niet alleen instromen, maar ook behouden blijven voor het openbaar beroep? De nieuwe generatie lijkt andere verwachtingen te hebben van werk, balans en ontwikkeling dan voorgaande generaties. Flexibiliteit, zingeving en bedrijfscultuur spelen hierin een cruciale rol.

Op basis van data weten we dat 50 procent van de leden die vorig jaar vanuit de ledengroep openbaar accountants naar een andere ledengroep zijn overgestapt, 35 jaar of jonger is. Voorgaande jaren laten hetzelfde beeld zien. Daarentegen neemt de vraag naar assurance-werk alleen maar toe bij accountantskantoren.

Tijdens de deelsessie praten we door over mogelijke redenen voor uitstroom van jonge professionals. Is het cultuur, work-life balance of hebben jonge professionals andere prioriteiten. Belangrijker is het antwoord op de vraag: Hoe houden we hen aan boord? 

We nodigen je graag uit voor deze deelsessie om samen de juiste stappen zetten richting een werkomgeving die aansluit bij de ambities van jonge professionals. Door met elkaar in gesprek te gaan, inzichten te delen en actie te ondernemen, zorgen we ervoor dat jonge professionals zich gehoord en gewaardeerd voelen. 

Over de deelsessie: Rechte rug: cultuur, ethiek, gedrag en een ondersteunende morele infrastructuur

Wie anderen beoordeelt moet zelf boven elke twijfel verheven zijn. Dat klinkt vanzelfsprekend maar dat is het niet. Accountants werken in complexe en veranderlijke situaties die voortdurend nieuwe dilemma’s opleveren. En dus steeds opnieuw afstelling van het morele kompas vereisen. Door training, interactie en reflectie, maar bovenal door een omgeving die het ontwikkelen van ethische competenties faciliteert en stimuleert.

Wat valt er op dat gebied te verbeteren? Is onze beroepscultuur toereikend om een ethisch competente accountant te waarborgen? Is er voldoende ruimte en veiligheid om van elkaar te leren? In hoeverre kunnen we ons fouten permitteren? En welke rol kan de NBA daarbij vervullen?

In mei komen we met een paper met suggesties en voorstellen met als doel het opstellen van een prioriteitenagenda voor het beroep.

Over de deelsessie: Permanente educatie: thema's 2026-2028 en NBA-ondersteuning

 De accountancywereld verandert snel. Digitalisering, ESG-rapportages en nieuwe regelgeving stelt het beroep voor uitdagingen, maar bieden ook kansen. De NBA wil leden hierbij meer ondersteunen. Een uitdrukkelijke wens zo bleek uit de PE-enquête uit 2024.  

Tijdens deze deelsessie praten we over de ontwikkelthema’s 2026- 2028. Welke thema’s  zijn relevant per werkveld?  Welke kennis en vaardigheden heb je nodig? En hoe kan de NBA jou het beste ondersteunen? Is dat bijvoorbeeld door online testen aan te bieden of door  intervisiebijeenkomsten te organiseren?

Naast de ontwikkelthema’s bespreken we ook de nieuwe richtlijnen voor het bijhouden en aantonen van jouw PE-activiteiten. Bieden deze richtlijnen voldoende houvast? Bijvoorbeeld over welke PE-activiteiten meetellen en hoe je deze vastlegt? 

In mei komen we met voorstellen waarover we graag met je in gesprek gaan tijdens de verenigingsconferentie.