Monitor Convenant diversiteit & inclusie accountantskantoren

Monitor diversiteit & inclusie 2024

Van de 41 kantoren die het convenant ondertekenen hebben 35 kantoren data aangeleverd voor de monitor. Uit de aangeleverde data blijkt dat het gemiddelde percentage vrouw in RvB is gestegen van 15 procent (eerste monitor) naar 19 procent. Voor RvC's geldt dat het percentage vrouw ten opzichte van de vorige monitor licht is gedaald. Deze resultaten liggen in lijn met de resultaten van de Female Board Index 2024 met respectievelijk 16 procent voor RvB’s en 39 procent voor RvC’s.

Het gemiddelde aandeel van accountants binnen de totale groep medewerkers van deze kantoren - exclusief RvB en RvC - bedraagt 33 procent. In deze groep accountants bedraagt het gemiddeld percentage vrouw 37 procent. Drie kantoren hebben qua accountants een min of meer gelijke man-vrouwverdeling (45-50) en één kantoor kent binnen haar groep accountants meer vrouwen dan mannen. Hoe hoger in de organisatie hoe kleiner het percentage vrouwelijke accountants. Waar in de eerste monitor een daling zichtbaar was in de doorstroom van medior naar senior, vindt de daling in 2023/2024 plaats in de stap van senior naar subtop. De man-vrouwbalans in de top van de organisatie is ten opzichte van de vorige monitor verbeterd.

Van de 35 kantoren melden 10 kantoren goed zicht te hebben op-, of metingen te verrichten aangaande culturele diversiteit. Net als vorig jaar geven 14 kantoren aan inclusiviteit te meten.